📄 Enjeux, constats et perspectives
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de notre société, touchant tous les secteurs, y compris le monde associatif. Bien que les associations soient des vecteurs de progrès social, elles ne sont pas exemptes des disparités de genre, que ce soit au niveau de la gouvernance, des salarié-es ou des bénévoles.
État des lieux : chiffres clés sur l’égalité hommes-femmes dans les associations
Plusieurs études et rapports mettent en lumière les disparités persistantes dans le secteur associatif :
- Participation à la vie associative : Selon l’INSEE, les hommes sont un peu plus nombreux que les femmes à participer à la vie associative : en 2016, 43 % d’entre eux ont déclaré être membre d’au moins une association, contre 39 % des femmes.
- Accès aux responsabilité : Selon l’édition 2024 du Paysage associatif, la part des bureaux exclusivement féminins est resté stable entre 2017 et 2021 après avoir connu une croissance jusqu’alors. La part des bureaux mixtes présidés par une femme serait quant à lui en constante augmentation.
Toujours selon cette étude, les femmes s’intègrent de plus en plus dans les instances dirigeantes des associations, le pourcentage de présidentes passant de 31% en 2005 à 38% en 2021. Cependant, ces chiffres dépendant également du secteur d’activité de l’association : ainsi, on retrouve davantage de présidents dans le secteur de sport, de la pêche pu de la défense des droits et davantage de présidentes dans l’action humanitaire, la santé, l’action sociale etc.
Ouvrir le dialogue de l’égalité professionnelle au sein de l’ESS
De nombreuses organisations s’engagent pour installer une réelle parité au sein de l’ESS.
C’est le cas de France Générosités qui s’attache à traiter la question de la représentativité des femmes dans les instances de gouvernance et dans les directions générales des organisations
Notons également le travail de l’association Galilée qui a recueilli les témoignages de 20 femmes engagées dans l’ESS et ainsi misen lumière plusieurs points-clés :
- Motivations et parcours : Beaucoup de ces femmes ont choisi l’ESS en raison de valeurs personnelles fortes et d’un désir d’alternative aux modèles économiques traditionnels.
- Représentation dans les instances : Malgré leur engagement, les femmes restent sous-représentées dans les postes décisionnels, souvent occupés par des hommes.
- Conditions de travail : Les témoignages révèlent des disparités dans les conditions d’emploi, avec des femmes souvent cantonnées à des rôles moins valorisés ou moins rémunérés.
- Propositions d’amélioration : Les participantes suggèrent notamment la mise en place de formations sur l’égalité, la sensibilisation aux stéréotypes de genre et la promotion de la mixité dans tous les niveaux de l’organisation.
Perspectives et actions à entreprendre
Pour progresser vers une véritable égalité hommes-femmes dans les associations, plusieurs actions peuvent être envisagées :
- Sensibilisation et formation : Organiser des ateliers et des formations sur l’égalité de genre pour tous les membres de l’association.
- Promotion de la mixité : Encourager la candidature de femmes à des postes de direction et veiller à une représentation équilibrée dans les instances décisionnelles.
- Transparence salariale : Assurer une transparence des rémunérations pour éviter les écarts injustifiés entre hommes et femmes.
- Aménagements spécifiques : Mettre en place des politiques favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, comme des horaires flexibles ou des dispositifs de soutien à la parentalité.
”En adoptant ces mesures, les associations pourront non seulement renforcer leur cohérence avec les valeurs qu'elles défendent, mais aussi améliorer leur efficacité et leur attractivité en tant qu'employeurs et lieux d'engagement.
