Date
- 23 Juin 2025
Heure
- 18h00 - 20h30
Départements
- Isère (38)
Lieu
- 6 rue Berthe de Boissieux 38000 Grenoble
Organisateur
-
Maison de la Vie Associative et Citoyenne - Grenoble
-
Téléphone
0476879190 -
Email
accompagnement.vac@grenoble.fr -
Site Web
https://www.grenoble.fr/308-grenoble-associations.htm La Maison de la Vie Associative et Citoyenne (MVAC) est un équipement municipal soutenant le développement de la vie associative et l'émergence des initiatives citoyennes dans la ville de Grenoble. Au sein de la MVAC, le service Vie Associative et Citoyenne accompagne ces initiatives à travers trois axes : - La mise à disposition de différents espaces, sur réservation (salles à usage collectif, des espaces de travail partagés, des espaces de stockage provisoire, une salle d'exposition). - Le soutien et de l’accompagnement des associations (formations, accompagnements individuels, rendez vous juridiques) ainsi que du développement de l'implication de toutes et tous dans la ville (Budget participatif, interpellation citoyenne, ateliers de projet). - La valorisation des associations et citoyen-nes (campagnes de communication, agenda, newsletter, annuaire des associations), ainsi que l’organisation d’évènements (Forum des associations et des sports, journée des bénévoles et volontaires…).
Les responsabilités juridiques spécifiques à une association employeuse
Pourquoi comprendre les responsabilités spécifiques à l’emploi en association ? Quelles obligations juridiques pour un dirigeant d’association employeuse ? Comment éviter les risques liés à la gestion du personnel ?
Cette formation permet aux responsables d’associations employeuses d’identifier clairement leurs responsabilités juridiques en matière d’emploi et d’organiser une délégation efficace.
Prérequis : Avoir au moins un salarié dans son association ou prévoir un recrutement.
Objectifs tactiques :
- Comprendre les obligations de l’employeur (droit du travail, sécurité, gestion RH).
- Organiser la délégation de responsabilité (présidence, direction, encadrement).
- Maîtriser les documents et procédures clés.
- Prévenir les litiges et sécuriser la relation de travail.
Objectifs pédagogiques opérationnels et évaluables :
- Identifier les obligations légales d’un employeur associatif.
- Mettre en place une délégation de pouvoir formalisée.
- Élaborer un plan d’actions pour sécuriser la gestion RH.
Méthodes pédagogiques :
- Études de cas juridiques.
- Présentation interactive avec supports visuels.
Une formation gratuite, sur inscription, animée par le Comité Départemental Olympique et Sportif de l’Isère.
